中辰電纜股份有限公司黨建帶工建
新時代產業工人隊伍建設改革實施方案
為認真貫徹落實國家和省市關于產業工人隊伍建設改革的部署要求，扎實推進中辰電纜股份有限公司產業工人隊伍建設改革工作，現結合公司實際，制定如下實施方案。
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和習近平總書記關于產業工人隊伍建設的重要論述精神，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，堅持黨的領導、服務發展、以人為本、問題導向，著力改革創新公司產業工人隊伍建設的體制機制，充分調動產業工人的積極性、主動性和創造性，努力建設一支與公司生產經營發展相適應的“先鋒型、技能型、奮發型、和諧型”產業工人大軍，為實現中辰電纜高質量發展提供有力保障。
二、主要舉措
（一）聚焦思想政治建設，建設“先鋒型”產業工人隊伍
1.加強思想教育。通過《中辰報》、企業網站、微信平臺等，加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習宣傳。定期邀請學校和培訓機構專家講師到企業開展宣講活動，強化職業精神和職業素養教育，引導職工牢牢把握為實現中國夢而奮斗的工人運動時代主題。培育和踐行社會主義核心價值觀，引導職工投身宜興新時代文明實踐中心建設，積極參與文明志愿服務和社會公益活動。
2.強化黨建引領。充分發揮公司黨組織“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展”的重要作用，持續提升黨組織在產業工人隊伍中的影響力、凝聚力和號召力。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，扎實開展“保持工人階級本色”專題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，利用“三會一課”、車間會議等形式靈活務實深化學習教育。創建黨員先鋒崗、紅旗班組，每年對“優秀黨員”、“優秀黨務工作者”進行評選表彰。優化黨員隊伍結構，結合各分廠產業工人分布實際，傾向性發展黨員，注重把技術能手、優秀工人吸收到黨組織中來，提高工人黨員比例。
3.打造企業文化。建設“一報（中辰報）、一網（企業網站）、三平臺（OA平臺、手機短信平臺、微信平臺）”企業文化成果展示基地，制作企業宣傳片，宣傳推介企業文化建設成果。通過一報、一網、三平臺宣傳公司勞模、工匠、職工楷模的先進事跡，發揮先進典型的示范引領作用，激發產業工人爭當技術能手、勇當中辰工匠的熱情。建立職工圖書部落，開通“中辰圖書部落”公眾號，分享讀書心得體會。每年舉辦《中辰報》有獎征文、安全月、質量月主題征文活動，營造昂揚向上的企業文化氛圍。
（二）聚焦素質能力提升，建設“技能型”產業工人隊伍
4.加強職業技能培訓。建立企業職工學校和實訓基地，加大產業工人教育培訓經費支持，優先保障產業一線工人參加技能培訓。與江蘇科技大學等高校合作，開設中辰電纜技能人才培訓班。建立終身職業技能培訓制度，制定職工培訓計劃，每年組織崗位技能提升培訓800人次以上。通過領軍人才、工程技術人員和技師，對有核心生產技術的關鍵生產操作崗位職工進行現場授課。
5.搭建技能提升平臺。每年組織開展以開發新品、提高質量、挖潛提效、增收節支、安全環保為主要內容的勞動競賽活動，并結合勞動競賽活動，執行以“產能、質量、消耗、安全”為基礎的車間考核制度，建立以考核為基礎、崗位系數為核算依據的工資分配體系。每年組織開展電線電纜檢驗工、擠塑工、拉絲工、框絞工、叉車工等8個工種的崗位技能競賽活動，帶動職工開展崗位練兵和技術比武，調動職工學技術練技能的積極性。組織開展師帶徒活動，培養企業急需緊缺的技能人才。
6.加快中辰工匠培育。與江蘇科技大學合作舉辦“匠心賦能·中辰之光”工匠訓練營，從各車間、崗位挑選優秀技術工人參加訓練營，采取“集訓+練兵”的形式進行一系列理論與實踐上的培訓，大力提升產業工人的技能水平和職業素養，培養一批中辰電纜自己的工匠，壯大企業高技能人才隊伍。
（三）聚焦成長通道暢通，建設“奮發型”產業工人隊伍
7.搭建晉升發展平臺。將產業工人的職業發展規劃與公司的發展相結合，尊重職工選擇的發展方向，通過“橫向輪崗”、“縱向晉升”、“多重階梯”的職業發展道路，跨部門跨崗位實現職位轉換，為職工提供更多可晉升和發展的機會。引導職工參與各層次技術交流，拓展工作視野，完成一般技術人才向成熟專業人才的轉變。每年開展工作績效測評考核，評選“優秀工作者”，對能力和工作業績突出的職工可優先晉升。
8.強化技能導向激勵。建立產業工人薪酬激勵機制，工資掛鉤體系中體現技能、職稱等級提升與作用發揮評價等因素，完善各類技能人才津補貼制度。拉大產業工人在同一崗位、同一工種的薪酬變動區間，構建與管理、專業技術人員待遇體系相對應的薪酬分配體系。加大產業工人職業技能提升支持力度，對取得職業資格證書或技能等級證書的，給予相應補貼。
9.推動職工科技創新。深化職工技術創新活動，制定職工科技創新、技術改進和合理化建議等獎勵辦法。鼓勵職工開展以發明創造、技術革新為主要內容的“五小”創新活動，每年開展金點子評選活動。對有創新成果的產業工人，除在專利申報、評優評先等方面給予激勵政策外，在工資獎金分配、福利制度等方面給予體現。
（四）聚焦幸福指數提高，建設“和諧型”產業工人隊伍
10.鼓勵職工參與公司治理。適當增加公司群團組織代表大會代表中一線產業工人的比例，選拔推薦具有一定建言獻策能力的產業工人到公司其他部門調研。設立合理化建議征集箱，組織職工圍繞企業管理、生產經營、安全生產等方面建言獻策。深入推進以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度化、規范化建設，創新開展職工代表視察活動，進一步落實勞動者權益公開和職工董事、職工監事制度，堅持企業重大決策聽取產業工人意見，涉及產業工人切身利益的重大問題必須經過職代會審議，保障產業工人的知情權、參與權、表達權和監督權。
11.保障職工勞動經濟權益。完善工資集體協商和集體合同制度，加大一線產業工人代表在工資集體協商共決中的話語權，建立職工工資正常增長機制。按照國家、省、市相關政策法規，梳理完善公司勞動用工管理制度，規范用工行為。建立健全勞動爭議預警調處機制，有效進行勞資溝通，及時防范化解勞動爭議。做好安全生產勞動保護工作，改善工作環境和作業條件，加強生產現場安全管理，普及安全生產勞動保護知識，深入開展“安康杯”競賽活動、安全隱患隨手拍活動，確保安全“零事故”。
12.多措并舉關愛服務職工。發放雙職工家庭住宿補貼、大病救急補助金，開展“冬送溫暖”、“夏送清涼”、“秋送助學”等活動。對公司宿舍、食堂進行改造升級，提高職工生活質量。每年定期組織職工進行健康體檢，建立職工電子健康檔案。成立企業“心靈驛站”，定期邀請心理咨詢師對職工進行一對一疏導，面對面交流，維護職工心理健康。對公司文體設施進行升級改造，每年舉辦籃球、乒乓球、拔河、唱歌、攝影等文體項目比賽，豐富職工文體活動，提升職工歸屬感。
三、組織實施
（一）加強組織領導。成立以公司黨委分管領導為組長，工會、人力資源部、生產管理部、行政部、財務部、質量管理部、技術研發院等部門的負責人為成員的產業工人隊伍建設改革領導協調小組，負責對公司產業工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協調和組織推進，形成工作合力，扎實有序推進。
（二）加強督促檢查。公司產業工人隊伍建設改革領導協調小組下設辦公室，負責督促落實改革措施，建立監督檢查和信息反饋制度，對標對表，壓實工作責任，確保各項改革措施落地見效。
（三）加強宣傳引導。通過公司一報、一網、三平臺，對產業工人隊伍建設改革的重大意義、總體要求和主要舉措進行宣傳報道，動員產業工人積極投身改革，營造關心、支持、推動改革的良好氛圍。
中辰電纜股份有限公司
2020年3月1日
