“三通道”全方位構建“四型”產業工人隊伍
——中辰電纜股份有限公司產改做法介紹
單位概況
中辰電纜股份有限公司（股票簡稱：中辰股份，股票代碼：300933）創建于2003年，作為國家高新技術企業，公司地處國家級高新技術產業開發區——中國宜興環保科技工業園內。中辰電纜是電線電纜及其電纜附件制造、設計、技術咨詢、施工和售后服務于一體的全套解決方案供應商，是“無錫市100強民營企業”和“全國電纜行業30強企業”。
引言
2022年以來，中辰黨委深入學習貫徹習近平總書記關于產業工人隊伍建設的重要論述，充分發揮黨委紅色引擎的導向作用，堅持“黨建帶工建”陣地建設，繼續深化改革和創新中辰股份產業工人隊伍建設的體制機制，充分調動產業工人的積極性、主動性和創造性，努力建設一支與公司生產經營發展相適應的“先鋒型、技能型、奮發型、和諧型”產業工人大軍，為宜興市非公企業推進產業工人隊伍建設改革勇探新路。
主要做法
“三通道”指的是
一、“練兵”通道——崗位技能競賽
每年組織（2022年為第七屆）開展電線電纜檢驗工、擠塑工、拉絲工、框絞工、叉車工、維修電工、機修工等10個工種的崗位技能競賽活動，獲獎選手將有豐厚的現金獎勵及獲得年度優先晉升評優的機會，將“培訓、練兵、晉級、獎勵、帶徒”形成環環相扣的技能鏈。通過弘揚中辰標兵、產業工匠、技術能手的敬業精神，培養建立崇尚技術、追求卓越的產業先鋒隊；通過貫徹質量強企、品牌興企的發展方略，敲響質量是生存之本的常鳴鐘；通過用好技能創新、產能升級的裂變效應，讓高效產能成為綜合競爭力的強大增長極；通過強化安全生產、遵章操作的紅線意識，切實保障職工人身安全和公司全局利益。
二、“鍛造”通道——工匠訓練營
通過與江蘇科技大學合作舉辦“匠心賦能·中辰之光”工匠訓練營，從各車間、崗位挑選優秀技術工人參加訓練營，采取“集訓+練兵”的形式進行一系列理論與實踐上的培訓，大力提升產業工人的技能水平和職業素養，培養一批中辰電纜自己的工匠去壯大企業高技能人才隊伍。整個工匠訓練營時長跨度三個月，培訓內容涉及：新材料的開發與應用、員工應激行為的應對辦法、工匠精神的解讀、心理健康與調試、智能設計與制造、團隊協作管理還有企業經營管理沙盤模擬等課程，課程豐富，工匠訓練營學員們收獲滿滿。
三、“淬煉”通道——青年干部培訓班
“聚青年星光 耀中辰榮光”潛質青年干部班培訓班是由董事長親自確定培訓方案，挑選培訓員工，多方位多階段多層次對公司85后優秀青年員工進行，以強化青年干部綜合素質為出發點，既注重黨性錘煉，又契合業務所需。圍繞戶外拓展、管理事務、壓力管理等多項課程展開，并結合各自工作實際，交流學習體會。在暢所欲言中碰撞思想火花、凝聚行動共識。全體學員學有信仰、學有所獲、學有力量，在思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練上取得了明顯的成效。
“四型”指的是
一、建章立制、踐行改革，創建“先鋒型”產業工人隊伍
“強化黨建引領、樹立先鋒榜樣”是中辰股份提升黨組織在產業工人隊伍中影響力、凝聚力和號召力的重要舉措，通過推進“兩學一做”、“三會一課”等常態化學習教育在產線工人隊伍中的務實深化，為企業挖掘和培養一大批來自生產一線的黨員先鋒，“黨員先鋒崗”、“紅旗班組”競相涌現在生產一線；提升產業工人滿意度、認同感是中辰股份自我衡量產改工作有效推進的重要標準，從完善工資集體協商機制、到強化生產安全和勞動保護措施，企業始終從產業工人利益訴求角度出發，把“產”和“改”真真正正走進工友們心坎里。
二、開拓創新、弘揚匠心，打造“技能型”產業工人隊伍
為了提升產業工人們對標先進、爭先創優的“內驅力”，中辰股份推出了一系列激勵式“組合拳”，從“中辰標桿”、“質量標兵”、“技術能手”定期表彰、到“師帶徒活動”、“百日安全活動”、“質量月活動“等，學有榜樣、趕有目標的”學習型”企業文化氛圍在中辰股份“處處可見”。“匠心賦能·中辰之光”工匠訓練營是中辰股份攜手江蘇科技大學聯袂打造的又一先創型產業人才高地。來自車間、產線的優秀技術工人們在這里“集訓+練兵”，一次次學以致用的技能培訓測驗、一回回沙盤模擬的團建實操考驗，汗水與歡笑中凝聚著“中辰人”對“勞動精神”的憧憬與篤定。
三、扎實推進、催人奮進，鑄就“奮發型”產業工人隊伍
在現代化企業發展機制中，職工和企業應是和諧共存的“利益共同體”，為此，對外，中辰股份與江南大學、江蘇科技大學、河南工學院、哈爾濱理工大學、無錫工藝職業技術學院等高校合作，開設了中辰電纜技能人才委外培訓班、學歷提升班，建立起終身職業技能培訓制度，制定了職工長期培養計劃。對內，2022年，中辰股份“辰才院”將建成使用，“辰才院”是以企業高級管理人員、商學院教授及專業培訓師為師資，通過實戰模擬、案例研討、互動教學等實效性教育手段，以培養企業內部中、高級管理人才和適應公司高質量發展的產業工人為目的，成為產業工人隊伍建設的戰略級抓手，讓人才培養活動能夠高度化、體系化、持續化地運作下去。此外，為了更好的加強職業技能培訓、強化技能導向激勵，公司務實走實激勵方式，直接把技能水平、職稱等級、特殊貢獻等在職工收入分配中一一體現，而為了更好的鼓勵自主創造和合理化建議，公司專門設立“五小”創新活動并納入公司專利申報、評優評先等激勵措施，一面鼓舞人心的“中辰奮進大旗”傲然挺立，助力產改工作實現了企業職工“雙滿意”、“雙受益”。
四、縱深發展、基層延伸，構建“和諧型”產業工人隊伍
“橫向輪崗”、“縱向晉升”、“多重階梯”是中辰股份為職工打造的融合式發展晉升平臺，不論是核心崗位的“輪崗機制”，還是“內部競聘”的擇優錄取，中辰股份始終堅持“任人唯賢、任人唯能”，讓有抱負、敢擔當的企業人才在這里展示才干、創造價值。關愛職工身心健康是中辰股份長期以來堅持的實施舉措，除了年度職工體檢外，公司配備了心靈驛站、文明志愿服務站、圖書部落，外請心靈導師、打造專題課程，投身志愿服務、推送主題書籍，用網格化提升模式助力產業工人與自我、與企業、與社會“和諧共進”。此外，企業設立的冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、中辰獎學金等“愛心幫扶基金”，也讓星星點點的“中辰溫暖”走入到職工家庭、走進了職工心間。
主要成效
今年以來，雖受疫情影響無法開展集中大型培訓，依舊開展小規模多渠道廣內容的線上線下培訓180余場，培訓5500人次，培訓課時10500小時。中辰股份堅持通過“三通道”全方位構建“四型”產業工人隊伍，使得中辰各工種、各條線、各年齡段職工都能通過相應的成長通道獲得職業技能培養與文化素養提升，縱向成長，橫向成才，幫助職工規劃職業路線，加快實現職工工作生涯的職業目標。
中辰股份在產改的過程中，總能突破發展困境，實現健康發展，2021年1月實現成功上市，獲得“全國機械工業質量獎”、“全國用戶滿意產品”、“全國企業文化建設優秀單位”、“江蘇精品”、“無錫市知名商標”等多項榮譽。
實踐思考
產業工人隊伍不僅是企業最中流砥柱的生產力，更是企業高質量發展的最核心要素。中辰股份有責任為職工賦能成長，打通職業發展通道提供階梯，在中辰成功登錄資本市場的元年，我們在人才培養實踐中摸到了門道，但產改依舊任重道遠。我們將進一步引導職工樹立正確的價值觀、事業心、責任感，擴大“工匠”“標兵”的榜樣效應，整合院校、機構、企業各方職工教育和技能培訓資源，形成以訓促學，以學促訓的良性循環，繼續為宜興市產改工作做好探路者、實踐者。
